인턴사원 정규직 전환 후 첫 입사
이번에 입사한 직원들은 서부발전이 연초 선발한 대졸수준의 정규직 인턴 및 국가유공자와 고졸수준의 마이스터고 출신자인 실무형 인턴 중 8개월간의 치열한 경쟁을 거쳐 정규직 전환평가에서 최종 합격한 67명이다
서부발전은 올해부터 기존의 정기공채 채용제도를 폐지하고 정부가 권장하는 ‘청년인턴제도’를 회사의 대표 채용브랜드로 전면 개편했다. 이 제도에 따라 서부발전에 입사하는 모든 신입직원은 5∼8개월간의 인턴기간 동안 역량 평가, 근무 평가, 교육, 전환 면접 등 다양한 경쟁을 통과해야만 최종 선발될 자격이 주어진다.
인턴사원에게는 교육, 급여 및 사택제공 등 정규직 직원과 동일한 수준의 복리후생과 근무환경을 제공해 인턴기간동안 공기업에서 실질적인 업무경험을 쌓을 수 있는 기회를 가질 수 있는 장점이 있으며 정규직 전환 탈락자에게는 차기 선발 시 일정가점을 부여하는 등 다양한 관점에서 여러 가지 보상책도 마련했다.
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