이날 행사에서는 지난해 88억원의 성과를 올려 최우수 성과과제로 선정된 '서천 화력 연료구매비용 절감'에 대해 2001년 회사 창사이래 최대의 성과보상금인 2,580만원이 지급되는 등 9건의 우수 성과과제에 대해 총 5,250만원의 성과보상금이 지급됐다.
중부발전은 2009년 '6시그마 운영 규정'을 제정하면서 우수 성공과제에 대한 보상금 지급상한을 발전회사 최고인 2억원으로 증액했다.
또한 2011년에는 6시그마 벨트인증자에 대한 인사상의 혜택도 제도화하여 직원들의 창의력 활성화와 성과주의 기업문화 정착을 적극 추진할 계획이다.
남인석 사장은 인사말에서 "2011년 시장형 공기업으로의 전환에 따라 새로운 출발과 걸음에 필요한 한 가지가 있다면 변화와 혁신"이 이라 전하며 새로운 경영환경을 맞이할 직원들의 혁신마인드를
고취시켰다.
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